Формы учебных активностей
Электронная библиотека дистанционного портала, видеолекции, презентации, тесты и задания. Слушатели обеспечиваются учебно-методическими материалами
Дата начала обучения
Группы формируются ежедневно
1600 руб.
1000 руб.
цена со скидкойДля кого подходит обучение
Обучение предназначено для всех возможных профессий.
учреждений образования, культуры и спорта
Учреждений здравоохранения и социального обеспечения
Строительных организаций
Промышленных предприятий
Организаций сельского хозяйства
Организаций - субъектов малого предпринимательства
Нефтебаз, складов ГСМ, АЗС
Членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций
Организаций железнодорожного транспорта
Организаций жилищно-коммунального хозяйства
при Эксплуатации промышленного транспорта
при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
При выполнении электросварочных и газосварочных работ
при эксплуатации автомобильного транспорта
при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
при работе с инструментом и приспособлениями
предприятий городского электрического транспорта
А также для других направлений
Обучение работников по охране труда
Требования в части организации безопасных условий для работы персонала ежегодно ужесточаются на законодательном уровне. Причины – производственный травматизм и эпидемиологическая ситуация, вызванная коронавирусом. Среди обязательных мероприятий, возложенных на хозяйствующие субъекты – обучение работников по охране труда, включающее инструктажи и проверку полученныхПравовой регламент
Нормы трудового законодательства прямо предусматривают обучение работников знаниям охраны труда, включая безопасные методы работы (ст.225 ТК РФ). Цель – снижение профессиональных рисков и недопущение профзаболеваний. Обязанность работодателей по проведению инструктажей регулируется Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 года № 1/29:- Вводного – при приеме и внутреннем перемещении (переводе в другое подразделение) всех без исключения работников предприятия;
- Первичного и повторного – при включении профессии в перечень, предусмотренный технической и эксплуатационной документацией оборудования для работников организации, непосредственно занятых обслуживанием техники;
- Внепланового – при изменениях технологического процесса, законодательных нововведениях, по решению администрации или требованию контролирующего органа;
- Целевого – при выполнении единовременных работ по специальному допуску и ликвидации последствий форс-мажора.
Форма и периодичность обучения
Порядок обучения по охране труда зависит от конкретного вида выполняемых работ и занимаемой должности. Пройти обучение обязан каждый сотрудник на протяжении месяца с момента зачисления в штат, а затем устанавливается минимальная периодичность один раз в год – для работников рабочих профессий (п.2.2.4 Порядка). Проведение обучения по охране труда работников включает лекционный материал, тематические семинары, собеседования и консультации. Кроме очной формы обучиться можно дистанционно (п.2.3.5 Порядка).Учебный план
Подайте заявку и получите учебный план от наших операторов.
* Общая трудоемкость включает лекции, практические занятия, самостоятельную работу слушателей
Ответственность за нарушения
Допуск к исполнению должностных обязанностей без обучения работников требованиям охраны труда и контроля знаний влечет наложение штрафных санкций в размерах, указанных в таблице:
| Статус нарушителя | Сумма штрафа (тыс. руб.) или альтернативное наказание (ст.5.27.1 КоАП РФ) | |
| За первичное нарушение (п.3) | За повторное игнорирование (п.5) | |
| Ответственное должностное лицо | 15 – 25 | 30 – 40 или дисквалификация от 1 до 3 лет |
| Индивидуальный предприниматель | 15 — 25 | 30 – 40 или приостановка работы до трех месяцев |
| Юридическое лицо | 110 — 130 | 100 – 200 или приостановление деятельности до 90 суток |
Штрафы суммируются по каждому сотруднику, не прошедшему обучение. Если нарушение привело к причинению тяжкого вреда здоровью, то виновник привлекается к уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ).
Выбор обучающей организации
Предварительный план и программа обучения работников разрабатывается обучающими предприятиями по согласованию с органами власти регионов. Институт дополнительного профессионального образования проведет квалифицированную подготовку, опираясь на десятилетний опыт, выберет удобный курс и согласует сроки обучения.
Сотрудники ИНИСО следят за изменениями действующего законодательства, готовы работать по индивидуальному графику и обучать в дистанционном режиме по всей территории страны с выдачей документа установленного образца.